Représentation salariée
Les syndicatsL'organisation collective du travail
Interdits au début de la Révolution industrielle, légalisés après un siècle de luttes, institutionnalisés au XXe, contestés aujourd'hui par la tertiarisation et les plateformes : deux siècles d'histoire pour une pièce maîtresse de la démocratie sociale.
1Définition
Un syndicat est une organisation regroupant des personnes exerçant une même profession, des métiers similaires ou des professions connexes, pour la défense et la représentation de leurs intérêts professionnels, matériels et moraux, tant collectifs qu'individuels.
Étymologie & principes
- Étymologie — du grec syndikos, « qui assiste en justice », puis syndicus (bas latin), « délégué d'une cité ».
- Principe fondateur — la solidarité entre travailleurs pour contrebalancer le pouvoir économique des employeurs (inégalité structurelle du contrat de travail).
- Liberté syndicale — droit reconnu par les conventions 87 et 98 de l'OIT (1948, 1949) et par la plupart des constitutions modernes.
- Liberté d'adhésion — nul ne peut être contraint d'adhérer ou de ne pas adhérer à un syndicat.
- Indépendance — syndicat indépendant de l'État, de l'employeur, des partis (même si des liens existent).
2Histoire
Jalons
- Moyen Âge — corporations de métiers, ancêtres lointains. Supprimées dans la plupart des pays à l'époque moderne.
- 14-17 juin 1791 — Loi Le Chapelier en France, interdit les coalitions ouvrières et les corporations.
- 1799-1800 — Combination Acts britanniques, interdisent les syndicats.
- 1824-1825 — Royaume-Uni : abrogation partielle, reconnaissance du droit de coalition.
- 1834 — Les six de Tolpuddle (ouvriers agricoles anglais) déportés en Australie pour syndicalisme. Mobilisation massive.
- 1864 — Napoléon III abroge le délit de coalition (loi Ollivier) en France.
- 1er mai 1886 — grève à Chicago pour les 8 heures. Émeute de Haymarket. Origine du 1er Mai.
- 21 mars 1884 — Loi Waldeck-Rousseau en France, légalise les syndicats professionnels.
- 1895 — fondation de la CGT (Confédération générale du travail).
- 1906 — Charte d'Amiens de la CGT : indépendance vis-à-vis des partis, action directe, grève générale.
- 1919 — création de l'OIT (Organisation internationale du travail).
- 1936 — Front populaire en France, accords de Matignon, 40 h, congés payés, conventions collectives.
- 1945-1968 — âge d'or du syndicalisme dans les démocraties industrialisées.
- 1980s — Solidarność en Pologne (1980-1989), Reagan brise PATCO (1981), Thatcher brise NUM (grève des mineurs 1984-85). Recul syndical.
- Depuis 1990 — désindustrialisation, tertiarisation, mondialisation, baisse continue du taux de syndicalisation dans la plupart des pays.
3Types de syndicats
Typologies
- Syndicat de métier — regroupe par profession (plombiers, pilotes, médecins). Modèle ancien, britannique et américain.
- Syndicat d'industrie — tous les travailleurs d'une branche, indépendamment du métier. Modèle allemand (Industriegewerkschaft).
- Syndicat d'entreprise — au sein d'une seule entreprise. Modèle japonais.
- Syndicat général — ouvert à tous les salariés (CGT, CFDT).
- Confédération — regroupe plusieurs fédérations.
- Fédération — plusieurs syndicats d'une même branche au sein d'une confédération.
- Syndicat patronal — organisations d'employeurs (MEDEF, CPME en France).
- Syndicat professionnel — catégories spécifiques : cadres, enseignants, agriculteurs.
- Syndicat étudiant — UNEF, FAGE, UNI en France.
- Syndicats agricoles — FNSEA, Confédération paysanne, Coordination rurale en France.
4Le paysage syndical français
La France a un système pluraliste issu d'une longue histoire et des divisions idéologiques du XXe siècle.
Les cinq confédérations représentatives
- CFDT — Confédération française démocratique du travail. Réformiste, issue en 1964 de la déconfessionnalisation de la CFTC. ≈ 620 000 adhérents. Première organisation du privé depuis 2017.
- CGT — Confédération générale du travail (1895). Historiquement liée au PCF, plus autonome aujourd'hui. Plus ancienne. ≈ 600 000 adhérents.
- FO — Force ouvrière, scission de la CGT en 1947 (anticommuniste). ≈ 300 000 adhérents.
- CFE-CGC — cadres. ≈ 150 000 adhérents.
- CFTC — Confédération française des travailleurs chrétiens (1919). ≈ 140 000 adhérents.
Taux de syndicalisation
- France — ≈ 10 % des salariés, un des plus bas de l'OCDE.
- Public — 19 % ; privé — 8 %.
- Paradoxe — malgré ce faible taux, 98 % des salariés sont couverts par une convention collective (extensions administratives).
- Forte participation électorale aux élections professionnelles (comités sociaux et économiques, prud'hommes).
- Particularité — syndicats reconnus représentatifs au niveau national par décret (critères : effectifs, indépendance, cotisations, expérience, audience aux élections professionnelles).
5Panorama international
Taux de syndicalisation (OCDE, années 2020)
| Pays | Taux | Particularité |
|---|---|---|
| Islande | 91 % | Obligation de facto |
| Suède | 65 % | Système de Gand |
| Danemark | 67 % | Forte tradition nordique |
| Finlande | 59 % | Conventions étendues |
| Norvège | 50 % | Fort poids politique |
| Belgique | 49 % | Système de Gand |
| Italie | 32 % | CGIL, CISL, UIL |
| Royaume-Uni | 23 % | TUC |
| Canada | 27 % | Québec particulier (40 %) |
| Allemagne | 16 % | Codétermination |
| Japon | 16 % | Syndicats d'entreprise |
| États-Unis | 10 % | En forte baisse |
| France | 10 % | Couverture conventionnelle 98 % |
| Corée du Sud | 13 % | KCTU, FKTU |
| Turquie | 10 % | Très fragmenté |
Le « système de Gand » (Suède, Danemark, Finlande, Belgique partiellement) confie aux syndicats la gestion de l'assurance chômage. Ce qui explique largement leurs taux d'adhésion élevés.
6Méthodes d'action
- Négociation collective — conventions collectives de branche, accords d'entreprise. Outil principal aujourd'hui.
- Grève — suspension collective du travail. Droit garanti par la Constitution (France, 1946 préambule). Typologies : grève de solidarité, grève tournante, grève perlée, grève du zèle.
- Manifestation — démonstration dans l'espace public.
- Pétitions & tracts.
- Occupations — d'usines, de bureaux. 1936, Mai 68.
- Séquestrations de dirigeants (bossnapping) — pratique française parfois médiatisée.
- Piquets de grève — devant les entreprises.
- Recours juridiques — aux prud'hommes (France), aux tribunaux du travail (divers pays).
- Lobbying & relations publiques — auprès des gouvernements, des médias.
- Action internationale — via la CSI (Confédération syndicale internationale) ou des fédérations de branche.
- Formation — les syndicats jouent un rôle important de formation syndicale et professionnelle.
- Services aux adhérents — aide juridique, protection sociale, solidarité.
7Enjeux contemporains
- Désaffiliation — baisse continue des effectifs dans la plupart des pays développés depuis les années 1980.
- Déclin industriel — perte des bastions ouvriers historiques au profit de secteurs moins syndiqués (services, tech).
- Plateformes numériques — Uber, Deliveroo, Amazon. Statut ambigu des travailleurs, difficulté syndicale, batailles judiciaires en cours. Amazon Labor Union créé en 2022 à Staten Island.
- Télétravail — pandémie a changé les pratiques ; défi pour le collectif syndical.
- Mondialisation — délocalisations, concurrence du travail à l'étranger, mise en concurrence des droits sociaux. Difficile riposte syndicale à l'échelle globale.
- Féminisation — augmentation de la part des femmes. Secteurs féminisés peu syndiqués historiquement.
- Écologie — just transition, débat sur la convergence luttes sociales/écologiques, CGT-FSU dans les marches climat.
- Recul dans l'emploi public — atomisation du secteur public, fin du statut historique dans certains pays.
- Question du renouveau — nouvelles formes d'auto-organisation (YPJ aux USA, coalitions locales), expérimentations numériques.
- Débats sur la représentativité — critères parfois contestés, montée d'alternatives non-représentatives (SUD, Solidaires en France).